อ่านกระทู้นี้แล้วรู้สึกหดหู่อย่างบอกไม่ถูก...แต่เชื่อไหมนี่ึคือความสำเร็จอย่างเอกอู..ของผู้บริหารสูงสุดในบอร์ดของ SCB ที่ถูกซื้อตัวมาจาก BBL เมื่อหลายปีก่อน (อยู่ BBL ทำไม่ได้เพราะเจ้าของแบงค์และสหภาพฯไม่เล่นด้วย)  นโยบายที่ว่าคือการเปลี่ยน DNA ผู้บริหารให้เป็น"ซอมบี้"...(ไม่มีชีวิตจิตใจ,เห็นแก่ตัว,ใจแคบ,เอาตัวรอดคนเดียวทิ้งลูกน้อง,ชอบชเลียร์,เหี้ยมและเหี้...555...) และก็เกือบจะสำเร็จแล้ว.....หากพนักงานไม่รวมตัวกันสมัครสหภาพฯ กันทุกคน เพื่อให้สหภาพเข้มแข็ง..คงยากที่จะต้านนโยบายนี้.

เรื่องสมมุติว่าเกิดเครียด..มีปัญหาครอบครัว..มีปัญหาหนี้สิน..มีปัญหาเป้าๆๆๆและคิดสั้นและเป็นความซวยของไอ้รองคนนั้นไปเยี่ยมสาขาแล้วเกิดถูถยิงตาย...บนสาขาคุณคิดว่าเกิดขึ้นได้หรือไม่..ฝากถึงผู้บริหาร

ถ้าใหพนักงานvoeตามความจริงและเป็นความลับตามที่บริษัทโม้ไว้....คงได้แค่เพียง1เท่านั้น..ถ้าไม่เชื่อลองทำดูจะได้ทราบความจริง

จริงๆๆๆๆๆก็คิดดูเอาต้นปีประกาศรับพนักงานเพิ่ม..1500คนสร้างข่าวใหญ่โตให้เขารู้.....แต่สิ้นปีพนักงานลาออก1400ทำเป็นเงียบ...ช่วยเรียกนักข่าวมาทำข่าวบ้างละอย่างนี้เขาว่า.....โกหกหลอกลวงสร้างภาพ

ผู้บริหารชั่วยุคนี้มันเลวไม่มีที่ติไม่เคยคิดว่ามันทำอะไรผิดมันหลงตัวเองว่าตัวเองเก่ง..ทำกำไรได้มากในแต่ละปี....แค่ตัวเลขหลอกๆๆๆในวงการสถาบันการเงินเขาเรียกว่าแหกตา...เชื่อไอ้พวกนี้ได้ยังไงขนาดตัวมันเองแท้ๆๆมันยังหลอกเลย

สวัสดีสมาชิกทุกท่าน

วันนี้มีเรืองเล่าให้ฟัง ซึ่งเรืองนี้อาจเป็นเรื่องที่สมาชิกอาจเคยพบเห็น หรืออยุ่ในเหตุการณ์มาบ้าง >> มันยังคงมีอยู่
สาขามีพนักงานธนกิจฝึกหัดมาทำงาน ณ วันที่สัมภาษณ์เพือรับเข้าทำงานนั้น ได้พูดคุยเรืองเป้าหมาย ที่พนักงานใหม่ทุกคนต้องหา ก่อนจะได้รับการบรรจุเป็น
พนักงานไทยพาณิชย์อย่างเต็มตัว ซึ่งถือว่าเป็นเรืองปกติธรรมดาที่พนักงานต้องโชว์ความสามารถ แสดงความกระตือรือร้นออกมาให้หัวหน้างานเห็น

แต่... สำหรับสาขาในเกาะสมุย ... ((อีกแล้ว???)) พนักงานใหม่ทุกคนจะได้รับเป้าหมายให้หา เงินฝาก และ Life+
เงินฝาก หาได้ไม่ยาก ไม่ลำบากเลย แต่ ประกันชีวิตของบริษัทในเครือนี่ซิ สร้างปัญหาให้พนักงานใหม่ยุคตกเป็นเมืองขึ้นของนิวยอร์ค อย่างสาหัสสากรรนัก เพราะเป้าหมายที่ได้รับ อย่างน้อยๆ ก็ รายได้ไม่ตำกว่าห้าหมื่นบาน ย้ำ "รายได้" น่ะ ไม่ใช่ค่าเบี้ย!!!

และวันนี้ น้องพนักงานใหม่ของเรา ก็โดนบีบบังคับให้เซ็นต์ใบลาออกไปเรียบร้อยแล้ว โดยใช้วิธีการต่างๆ นานา ทั้งพฤติกรรมที่ไม่สมกับเป็นผุ้จัดการเลยสักนิด รวมถึงคำพูดขู่เข็ญดูถูก บอกน้องพนักงานว่า ทั้งเขต สาขา และ HR ต่างก็ยอมรับในพฤติกรรมที่พนักงานหาประกันไม่ได้ตามที่ตกลงไว้!!!

ท่านสมาชิกทั้งหลาย ทำไมเขาถึงกล้าอ้าง หน่วยงานที่ "บริหารทรัพยากรมนุษย์" เข้ามาเกียวข้องด้วยหล่ะ?
หน่วยงานนี้ มีสิทธิ์กดดันพนักงานตั้งแต่เมื่อไหร่ ?... เขาไม่ได้มีหน้าที่บริหารกำลังใจ กำลังกายของคนในองค์กรหรอกเหรอ?
ตอนนี้ สาขาสามารถอ้างชื่อ HR มาใช้เป็นเครืองมือให้เด็กใหม่เกรงกลัว... ให้เด็กใหม่ยอมเซ็นใบลาออก ได้แล้วเหรอ? ..---- ผู้รู้ทุกท่าน ช่วยไขข้อข้องใจให้ทีเถอะ

ปัจจุบันนี้ สาขา ขึ้นชื่อว่า เป็นสาขาที่ มีพนักงานใหม่เข้ามาทำงานมากที่สุด และลาออกเร็วที่สุด สถิติ มาทำงานวันเดียว ก็สร้างเอาไว้แล้ว

ความต้องการสร้างชื่อเสียง ความต้องการมีผลงานโชว์นาย สามารถทำให้คนแสดงพฤติกรรมที่เอารัดเอาเปรียบ เห็นแก่ตัวออกมาได้มากมายเหลือเกิน

แม้กระทั่งเรืองโยกย้าย
หากเป็นการโยกย้าย สมัยก่อน หากพนักงานมีความจำเป็นต้องย้าย เมื่อมีสาขาปลายทางว่าง หรือได้รับการตอบรับแล้ว ผุ้มีอำนาจสูงสุดก็เซ็นต์ย้ายให้ ((ตามกระบวนการปกติ))

แต่สำหรับสาขานี้ อีกแล้วละท่าน คุณจะย้าย? คุณหาประกันมา รายได้ห้าหมืน เราเซ็นต์หนังสือให้ทันที !! ((อันนี้พอจะนิยามว่าเป็น "อามิสสินจ้าง" หรือ "สินบน" หรือ "เงินใต้โต๊ะ" ดีหล่ะ?))

สำหรับพนักงานที่เขามีความจำเป็นจริงๆ เขาก็ต้องทำ ต้องหามาจนได้ ... แต่พอได้มาครบตามที่ต่อรองกันไว้ ท่านสมาชิกฯ เชื่อไหมว่า คนพวกนี้สามารถกลับลำกลางอากาศได้สบายเหลือเกิน แล้วบอกมากว่า คุณไปได้ก็ต่อเมือ กรมธรรม์อนุมัติ!!!! โอ้! มันเกิดอะไรกับไทยพาณิชย์หนอ? ความมีน้ำใจ ความเห็นอกเห็นใจที่เคยมีมาตั้งแต่เสด็จพ่อร.๕ ท่านก่อตั้งธนาคาร เมือร้อยกว่าปีมาแล้ว หายไปไหนเสีย??? ทุกวันนี้ธนาคารโดนกลืนกินอยู่ใช่ไหม? แล้วทำไมเราถึงปล่อยให้มันเกิดขึ้นหละ ?

"น้ำใจ ไทยพาณิชย์" ประโยคนี้มันต้องต่อท้ายว่า ... "หาไม่ได้อีกแล้ว" ใช่ไหม?
 


ธนาคารเสียงบประมาณในการฝึกอบรมพนักงาน ลงทุนกับทรัพยากรมนุษย์ ไปปีละกี่ล้านบาท?  สวนทางกันมั้ยกับสาขา(นี้) ที่ทะยอยกดดันให้พนักงานลาออก?

วันที่ 2 ตุลาคม 2553 สหภาพแรงงาน(ระดับล่าง)จะจัดประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2553 ดังกล่าวข้างต้น

สมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานทุกท่านมีปัญหาเรื่องการปฎิบัติงาน วันที่ 2 นี้ คือวันที่พวกเราจะต้องระดมมันสมองและร่วมมือกันแก้ไขปัญหา ไปร่วมประชุมกันเยอะๆครับ สถานที่ประชุมอยู่ภายในมหาวิทยาลัยเกษตรศาตร์ ซึ่งถือเป็นศูนย์กลางครับ

สละเวลาไปร่วมกันหาทางแก้ไขปัญหากันครับ เพียงแค่ 3 ชั่วโมงเท่านนั้น ดีกว่าปล่อยให้ตัวเราถูกเอาเปรียบวันละ 8-12 ชั่วโมง หรือมากกว่านั้น

สาธุ

ผมจำชื่อท่านไม่ได้ครับ

คุณสมศักดิ์ครับ มีชั่วประเภทเดียวครับ เขาเรียกว่าชั่วเกินจิตนาการ